耿马县实行干部任前公示制度，以公开透明的方式展示人才选拔过程，提高公正性和透明度。该制度通过公示拟任职干部的相关信息，接受社会监督，确保人才选拔的公正性和准确性。此举有助于增强群众对干部选拔工作的信任度，促进优秀人才的选拔和任用。

耿马县的任前公示制度是在干部选拔任用过程中，对拟提拔任用的干部进行公示，以接受社会监督，公示内容包括拟任干部的基本信息、工作经历、德才表现以及任免理由等，让社会大众对选拔任用工作有更直观的了解。

耿马县干部任前公示制度的实施过程：

1、选拔与审核：耿马县坚持公开、公平、公正的原则，通过考试、考核、考察等多种方式选拔干部，经过严格的选拔程序，确定拟提拔任用的干部名单。

2、公示内容：除了基本的个人信息，还包括工作经历、德才表现以及任免理由等详细信息，确保公众对拟任干部有全面的了解。

3、公示方式：通过政府网站、公告栏、新闻媒体等多种渠道进行公示，确保信息广泛传播。

4、公示期限：一般不少于五个工作日，确保公众有充足的时间了解并提出意见。

5、意见处理：对公众提出的意见进行认真核实，及时调查处理涉及拟任干部的问题。

耿马县干部任前公示制度的效果：

1、提高选人用人公信度，增强社会对选人用人工作的信任。

2、为优秀人才提供展示平台，促进优秀人才脱颖而出。

3、增强干部监督力度，防止和纠正选人用人上的不正之风。

4、使干部选拔任用工作更加规范、透明，提高工作效率。

耿马县将进一步完善该制度，包括加大宣传力度、完善公示内容、畅通反馈渠道以及加强培训教育等，为构建高素质干部队伍提供有力保障，推动耿马县经济社会发展取得更大成就，这一制度的实施不仅提高了干部选拔的透明度，也为公众提供了一个参与和监督的重要途径，有助于构建一个更加公正、公平、公开的社会环境。